补偿标准太低，该如何维权有没有法律规定

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• 问拆迁补偿太低要如何维权
  

  1、如果对补偿标准有争议，先由县级以上政府协调，协调不成的，由批准征用土地的人民政府裁决。 2、首先在问题还没有解决前，不要签订补偿协议。 3、其次，律师可以从其他方面找到问题的切入点，对项目用地的审批、立项、规划等方面进行审查，通过法律规定的复议或诉讼程序以及通过协商的方式，争取提高补偿标准。

• 问没有不按国家规定补偿该如何维权
  

  首先，先去申请工伤认定。职工发生事故伤害由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位拒不支付的，劳动者可以先向劳动行政部门投诉；如达成调解协议后用人单位拒付的可向法院申请支付令；还可以要求劳动仲裁，拒绝支付的可要求一裁终局，不适宜一裁终局的走一般的劳动仲裁程序，不论是哪一种仲裁程序在仲裁时可以要求先予执行；最后对仲裁不服可以到法院起诉。

• 问公司低于最低工资标准而辞职，员工应该如何维权，有没有经济补偿金
  

  向劳动部门投诉。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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