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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为...
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再协...
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根据你所述的情况，可以获得双重赔偿，如果造成伤残还有工伤损害赔偿的范围赔偿的标准医疗费以票据为准，实报实销伙食补助费本单位出差补助标准×70%/去外地的100%交通食宿费以票据为准，实报实销康复性治疗费以票据为准，实报实销辅助器具费以票据为准，实报实销停工留薪原福利待遇不变（最多不超过12个月）生活护理费停工留薪期内，根据需要残疾赔偿金详见以下二表工伤死亡待遇丧葬补助金6个月上一年度职工平均工资（1535元/月）供养亲属抚恤金（以无劳动能力为前提）配偶每月本人工资的40%，其它亲属30%（孤寡老人、孤儿再增加10%）一次性工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（1535元/月）（赣州：工伤54个月；视同工伤48个月）1-4级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金职工
五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：八级20个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：八级8个月。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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