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是的。根据法律规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
众所周知,公司的高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人等人员。今天想和大家分享的是,谁不能担任公司的高级管理人员。根据我国《公司法》第一百四十六条的规定,下列五类人员不得担任公司董事、监事、高级管理人员:一、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人;2、因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚,执行期满不满五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满不满五年;3、作为破产清算公司、企业的董事、厂长、经理,对公司、企业的破产负有个人责任的,自公司、企业破产清算完成之日起不超过三年;4、担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并承担个人责任的,自公司、企业被吊销营业执照之日起不满三年;5、个人承担的大额债务到期未清偿的。董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的,公司都应当解除其职务。
1.公司制企业包括有限公司企业和股份有限公司企业。2.非公司制企业依照设立的依据为《个人独资企业法》、《合伙企业法》、《外资企业法》、《中外合资企业法》和《中外合作企业法则》,包括:个人独资企业、合伙企业、外资企业、中外合资企业与中外合作企业以及私营或民营企业。但应该注意的是,非公司制企业如果符合《公司法》的条件要求,也可以成为公司制企业。解释:非公司制企业指拥有法人资格而与公司有别的企业,与公司的明显区别是注册资本的不同。公司的最低注册资本是10万元,非公司制企业是3万元。总体来说,非公司制企业是初具规模但还待长久发展的企业,多数企业在发展过程中都需要经历这一阶段,从而在以后改制成为公司制企业迎来更多的发展机遇。
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