计算是以发生事故的时间计算还是以

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• 问经济补偿金的计算基数是以实发工资还是应发工资计算？
  

  经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数；应发工资应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。扩展资料经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问累犯的计算时间是怎么计算的？
  

  从犯罪发生时间看，在相当多的情况下也存在一定的时间跨度，如从预谋实施犯罪到犯罪得逞有一个发展过程，表现在时间概念上也可以看出一个时间段。那么再犯罪时间应当如何开始计算，也是累犯制度需要解决的一个重要问题。由于犯罪行为具有过程性，因此会发生这样的情形，如犯罪行为开始时在累犯时间要件规定的5年限制期限内，而犯罪结果却在5年以后出现，则该再犯罪是否属于累犯?笔者认为，累犯计算时间再犯罪时间应从犯罪行为开始实施时为标志确定是否构成累犯。象上例中提到的行为发生在5年内，而结果发生在5年外的，应当作为一个犯罪整体进行评价，即认定在5年内实施再犯罪，应构成累犯。

• 问产假是从生完以后计算，还是休产假以后算
  

  各地政策不是统一的，法定产假是90天，但是晚婚产假都能增加15天以上的产假，如果是难产，还能再加15天。至于本地具体情况，还是请你咨询当地计生部门吧，反正你生孩子办这样那样证都要往他们那跑的，问他们更符合当地情况。 生育险保险，可以报销正常生育所需要的费用，但是做检查那些的不行。计生部门也会有人给你解答的，各地情况也不一样，有些必须去指定的医院生产。我建议你购买一份商业母婴保险做为补充。另外辞职就不能享受生育险了，很多人都想着干脆辞职在家生，导致不能报销。

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