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不是很明白你的问题。你是该注销的公司？还是该公司欠你工程款？ 若你是公司的，建议你成立清算组，对公司进行清算，属于公司债权的，依法起诉。但现...
公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法...
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劳动者工资十年，提供不出之前的工资单，可以执行同工同酬，参照同岗位的其他人员的工资，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性； 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
只要被告没有履行还款义务,无论是判决前还是判决后,都可以继续计算逾期付款利息. 对于被告已经注销的情况,你应当注意对方提出诉讼主体不适格问题.但是如果你确定的主题没有问题的话，你就没有什么可以担心的；另外是否存在超过诉讼时效的问题。再有法律上的注销和行政吊销营业执照是不同的法律概念，结果也是不同的。注销前，应当清算债权债务，清算后才可以注销，注销后丧失了企业原来的法律上主体资格；吊销则不同，只要连续两年没有参加工商执照年检，就可以对未参加年检的企业处以吊销营业执照的行政处罚。但是对企业来讲，并没有丧失主体资格，只是没有继续营业的资格，但是可以清理债权债务。
最好在公司注销之前办理转让。 按照《商标法实施条例》第三十二条规定： 注册商标专用权因转让以外的继承等其他事由发生移转的，接受该注册商标专用权的当事人应当凭有关证明文件或者法律文书到商标局办理注册商标专用权移转手续。 注册商标专用权移转的，注册商标专用权人在同一种或者类似商品上注册的相同或者近似的商标，应当一并移转；未一并移转的，由商标局通知其限期改正；期满未改正的，视为放弃该移转注册商标的申请，商标局应当书面通知申请人。 公司注销，大部分公司都不太清楚如何提交注销申请，手续复杂(提出注销申请的，应当提交有关该商标注册人死亡或者终止的证据，注册商标因商标注册人死亡或者终止而被注销的,该注册商标专用权自商标注册人死亡或者终止之日起终止)。
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