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可以啊，个人当然可以申请工伤认定了啊，单位是必须早30日内申请，超时的单位要给钱的，个人/家属是1年内申请。工伤保险条例第十七条职工发生事故...
有辞退证明吗不签可以申请双倍工资差额，如果单位的辞退行为违法，还可以获得双倍经济补偿金。如需法律帮助，欢迎来电。...
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谁抚养女儿有利于孩子成长，应该由谁抚养，对方支付抚养费。协商不成，到法院起诉离婚，主张无过错损害赔偿。法律依据《中华人民共和国婚姻法》第三十六条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(三)实施家庭暴力的。
这些都不影响，还是可以到法院起诉离婚的，如果满意，臂之力
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就不能通过工伤得到赔偿，如果单位不申请的话，工人个人就必须在受伤之日起2年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全部垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）薪水按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补贴费按由工伤工人所在地准则发放； 3.等伤情稳定后能够申请劳动本领判定，判定工伤等级，然后按照伤残等级计量伤残赔偿数额。
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