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不能解除劳动合同。 因用人单位转让,变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继...
法人变更不能解除劳动合同,因为《劳动合同法》第三十三条明确规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履...
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企业经营范围变更,可否单方面解除劳动合同?关键要看经营范围变更后会造成什么结果,如果原劳动合同因此而无法继续履行,那么单位可以单方面解除劳动合同,但是应当支付经济补偿金,同时应当提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资。如果经营范围变更后不影响劳动合同的继续履行,那么单位不能以此为由解除劳动合同。
变更劳动合同内容需要双方协商一致,单方面变更员工是可以提出解除的,因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 建议您先和对方协商进行解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
1、已签订的劳动合同期限可以变更。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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