施工单位工伤赔偿如何核算

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• 问工伤赔偿中单位赔偿部分如何计算
  

  1.医药费由用人单位全额垫付； 2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5.工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。 （2）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金（7个月）和一次性伤残就业补助金（7个月）合并计算，八级伤残14个月。

• 问施工单位如何交工伤保险？
  

  登记所需资料： 用人单位参加工伤保险须携带以下资料办理参保手续。 1、企业单位及个体经济组织须提供营业执照复印件; 2、提供参保人《花名册》; 3、填报《社会保险登记表》和《社会保险费申报表》提供上年度工资总额和职工上年度月工资表。 《工伤保险条例》 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

• 问工伤单位应如何赔偿
  

  一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21810元)的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

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