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工人靠老板在外地打工,下班后受了重伤,如果是下班途中,发生非本人主要责任的交通事故的,用人单位应承担工伤责任的,法律依据如下:《工伤保险条例...
老板是要承担责任的,在工地上受伤一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水...
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故意伤害致人重伤的,公安机关必须立案侦查,对于犯罪嫌疑人,应予以拘留批捕,由检察员提起公诉。如果只是轻微伤,公安机关在把事件调查清楚以后,可以自行决定给予行政拘留或者释放,这是正常的办案程序,没有什么责任不责任的问题。至于是重伤还是轻伤,应该有鉴定的,以鉴定为准,你所说的情况应该属于轻微伤吧。 如果是行为人个人对他人身体造成伤害,不是老板派的,则费用应由行为人自己负责赔偿;如果是老板派来的,应该由行为人和老板负连带赔偿责任。根据具体情况,在治疗结束后,准备好有关证据,如果是轻伤,可直接向法院提起刑事自诉附带民事人身损害赔偿诉讼,或者提起民事人身损害赔偿诉讼;如果是微伤,则只能提起人身损害赔偿诉讼。
1、员工因私人事情打架斗殴,产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担,和公司没有关系。 2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关,那么受害人可以基于《民法典》的公平原则,要求公司给予相应补偿,也即是说可以申请工伤。
要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任;是否属于工伤,不以老板是否知情为条件。 按规定,工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
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