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工人靠老板在外地打工，下班后受了重伤，如果是下班途中，发生非本人主要责任的交通事故的，用人单位应承担工伤责任的，法律依据如下：《工伤保险条例...
老板是要承担责任的，在工地上受伤一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水...
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故意伤害致人重伤的，公安机关必须立案侦查，对于犯罪嫌疑人，应予以拘留批捕，由检察员提起公诉。如果只是轻微伤，公安机关在把事件调查清楚以后，可以自行决定给予行政拘留或者释放，这是正常的办案程序，没有什么责任不责任的问题。至于是重伤还是轻伤，应该有鉴定的，以鉴定为准，你所说的情况应该属于轻微伤吧。 如果是行为人个人对他人身体造成伤害，不是老板派的，则费用应由行为人自己负责赔偿;如果是老板派来的，应该由行为人和老板负连带赔偿责任。根据具体情况，在治疗结束后，准备好有关证据，如果是轻伤，可直接向法院提起刑事自诉附带民事人身损害赔偿诉讼，或者提起民事人身损害赔偿诉讼；如果是微伤，则只能提起人身损害赔偿诉讼。
1、员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。 2、如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《民法典》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。
要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任；是否属于工伤，不以老板是否知情为条件。 按规定，工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
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