和（期间）或开除不续签合同有冲突吗-法师兄

工伤只要构成，认定下来，并做了相应的工伤等级鉴定，按《工伤保险条例》和地方的条例、办法的规定赔偿。这与劳动合同到期、用人单位开除员工、不续签合同等之间没有冲突，两码事。

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工伤只要构成，认定下来，并做了相应的工伤等级鉴定，按《工伤保险条例》和地方的条例、办法的规定赔偿。这与劳动合同到期、用人单位开除员工、不续签...

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合同如果是因为违约解除的还有违约责任，但是当事人另有约定的除外。违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

1、谈不上冲突，如果你没取得某种资格，照旧，如果取得，则服务三年。2、劳动合同期限可由双方约定，但在劳动合同中约定劳动者支付违约金，一般是无效的条款，除竞业限制或保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项可约定劳动者支付违约金外。所以，就算你不服务三年，单位也没有办法，因为它要求你支付违约金得不到支持，除非出现上述所述的情形。

你们公司把医疗期和病假期的概念搞混了。医疗期是指员工生病需要停止工作进行治疗时，企业不得解除劳动合同的期限。进一步解释：在这段时间内（医疗期），员工可能在住院治疗或者按照医嘱在家休息，但公司因此把员工解雇。而病假期是指医院按照病人的情况建议的休息时间。也就是说法律只规定一个公司不得解雇的时限，至于员工在什么情况下需要多少时间休息应该是医院决定。劳动法规定在员工在企业工作时间5年以下的，医疗期是3个月，且在6个月内累计计算。这个规定是如果你的假期是分开请的，则公司在6个月内不得解除劳动合同，而不是你只能请6个月假。不过，你现在是一次性请假，那么公司不能解除劳动合同的时限是自从你请假开始计算3个月。3个月结束即视为医疗期结束。如果你要求休6个月的病假，那么公司可以在3个月以后即医疗期结束后以你不能从事原岗位工作解除劳动合同，并需向你支付经济补偿金。当然，你也可以和公司商量请3个月的病假，另外3个月按事假计算。如有不清楚之处或者你们公司的HR有疑问的，可以电话联系。