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你好《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资...
您可以和老板协商解决，也可以向劳动调节争议委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可以向法院起诉。老板应该给您工资，并且...
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如果有劳动合同可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁，如果没有，可以直接收集证据起诉老板支付工钱，你们是受雇于谁呢？是否签订劳动合同呢？做工多久呢？欠了多少工资呢？是否有工资条或者欠条呢？建议你来电说说详细情况，方便我进行综合分析，给你可行的法律方案，帮你保护最大的权益，避免更大的损失，来电咨询免费，希望可以帮到你。
如果用然单位恶意拖延不支付报酬，可以收集相关证据通过法律途径要求对方支付报酬的。请问具体是什么情况呢，老板的理由是什么？您是否有签订劳动合同？拖欠工资金额多少？对方现在是什么态度呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。
直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。
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