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抓紧追缴工资，不要让诉讼时效过期，如果每年要，要有证据，录音也可以。最近国务院要求清理拖欠农民工工资问题。向人社局、政府反映。国务院办公厅关...
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报...
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付。
1、切忌冲动 首先要明白自己的责任，担当起自己的责任，要冷静，不要冲动，如果思想走了极端，最终容易害人害己，还解决不了问题，需知国家对于农民工工资拖欠的问题很是重视，完全可以通过法律途径解决，可以参考以下步骤。 2、与老板协商 这肯定是第一步，无论通过谁帮助沟通协商，最终是要老板来结算工资的，老板可能也只是短期的资金周转问题，当然，就算好说好话的，也不要超过法律追诉期，一年；如果老板就是故意拖欠工资了，那么，就要继续下一步骤了。 3、老板的上级用工单位 农民工的老板一般都是在各大工程里承揽大小合同，用工单位自然是不喜欢也不允许自己工程的承包方出现劳资纠纷的，看是否能够帮助沟通协调。 4、劳动部门 如果上述情形都不能解决问题，可以直接到当地的劳动监察部门申诉，也可申请劳动仲裁，通过这样的途径一般都能解决。 当然，现在各地都有免费的法律援助机构，可以先咨询一下。 5、诉讼
拖欠400万属数额特别巨大，如伴有严重后果，可判15年左右。最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；（三）造成其他严重后果的。
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