这个骨龄鉴定误差具体是怎样的呢？

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• 问这个法院再审程序具体是怎样的呢？
  

  其实申请再审能立案的并不多。大多数案件都是听证完了就驳回再审申请了。你这个案子估计也是吧，虽然也是开庭，但实际上这时并没有进入再审程序，只是审查原审是否确有错误的一个必经的前置性的听证程序。你就把一二审的理由重复就是了。听证之后，高院才会决定是否立案再审。一般人虽然不懂法律，但也得明白这个道理吧，案子打到二审以后，再翻案的可能性就很小了。我们国家的审级制度是两审终审，二审就是终审了，再审是一个非常规的审判程序，从性质上是一种错案纠正程序，只有确有错误的案件，才能正式的进入再审程序。换句话说，如果真进入了再审程序，也就是再审真立上案了，那十有八九就能翻案了。

• 问这个施工员工清退具体是怎样的呢？
  

  可以开除。一般情况下，旷工15天，单位可以除名。除名的根据主要是单位的纪律规定和劳动合同约定。除名，在单位公告就可以，也可以在新闻媒体公告送达。

• 问这个停薪留职协议具体是怎样的呢？
  

  停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

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