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这种情况首先要劳动部门认定工伤;然后在劳动部门进行伤残等级鉴定;最后按照鉴定等级对应的赔付标准额在工伤保险基金中列支,并报销各种费用。...
意外工伤起纠纷后,双方当事人可以先进行友好协商,最好能给出一个双方都合理满意的赔偿解决方案,签订赔偿协议后按协议执行。如果协商不成的情况,受...
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要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任;是否属于工伤,不以老板是否知情为条件。 按规定,工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
工伤责任纠纷起诉需要提供工伤认定的相关材料,向有关部门提交后,需要认定是否属于工伤,如果认定是工伤之后,对方仍没有就赔偿责任做出合理的解决,可以提起诉讼,通过法院来解决工伤责任纠纷。
有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的; (四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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