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有。劳务派遣公司员工符合《企业员工带薪年薪实施办法》第三条规定的,享受年薪。派遣员工在劳动合同期间没有工作期间,劳务派遣公司依法支付劳动报酬...
有。劳务派遣单位的职工符合《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定条件的,享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依...
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劳务派遣公司是劳务服务公司的一种,其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理,从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时劳务有限公司还需要做到有效的进行社会调节。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业、进行就业训练、组织管理社会机动劳动力、组织经济事业等职能。
不可以。根据《》规定:被派遣劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能以由用工单位另行安排的工作的,用人单位可以将劳动者派回派遣单位。但是用人单位如果未能证明劳动者自己请过病假或者超过规定医疗期就终止劳务合同,且未经劳务派遣机构审核就终止,属于违法终止行为。是要向劳动者支付的。
劳务派遣公司是劳务服务公司的一种,其基本职能是对社会上的劳动力进行组织和管理,从而使得劳动者的数量和劳动者的质量能够更好的适应生产建设和服务事业的发展以及变化。同时,劳务有限公司需要有效地进行社会调整。劳务有限公司还是我国组织待业人员就业和组织劳动力有效流动的社会劳动组织。它具有统筹劳动就业,进行就业训练,组织管理社会机动劳动力,组织经济事业等职能。
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