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工伤认定失败,也就是没有认定为工伤的,如果未认定为工伤的,则不能要求用人单位承担工伤赔偿责任的。如果是因为双方之间不是劳动关系的话,可以按《...
对于劳动纠纷要走法律程序的话,必须做工伤鉴定。因为只有有了工伤鉴定才能计算出赔偿金额。。具体是因为要看鉴定工伤等级。 如果是工伤鉴定失败,那...
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对工伤鉴定结论不服,可以申请省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定。 工伤首次鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出,根据《工伤保险条例》第二十六条规定,申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 对省级劳动能力鉴定委员会的最终鉴定结论,不可以申请仲裁,也不能提起行政诉讼。 关于工伤等级鉴定失败之后的处理办法,我的回答如上。
这个很简单,直接向劳动仲裁部门请求帮助或向法院起诉就行,已经构成事实劳动合同关系的情况下,老板不依法签订劳动合同的,请看本法条: 劳动法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同未盖公章,依法并未完成劳动合同的签订。你可以要求赔偿的,且法院还必须支持。 因此,基于你的实际情况,你可以与老板协商,协商不成你可以直接向法院起诉,你不仅可以得到劳动法第82条规定的公章补偿,还可以得到法律规定的工伤补偿。
不能认定为工伤的,不能主张工伤赔偿,可以向法院提起民事诉讼,主张人身损害赔偿。 侵害他人造成人身伤害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿。
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