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合同生效前可以离开。已经成立但未生效的合同可以作为解除的对象,由于没有生效的合同在还不产生法律上的效力,也就不会产生法律上的权利义务,因此,...
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合同成立时可能生效,但是不可能失效,因为合同成立前是没有法律效力的,因此不存在失效的情况。根据《民法典》第五百零二条 第一、二款规定,依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
《劳动合同法》关于劳动合同签订的时间有明确规定:自用工之日起一个月内必须签订劳动合同,否则从第二个月开始,公司就需要支付双倍工资。也就是说,劳动合同可以提前订立,也可以延后订立,但最多不超过一个月,否则从第二个月开始就需要支付双倍工资了。而如果自用工之日起一年还未签订劳动合同的话,除了每个月需要支付双倍工资外,还会被视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。合同生效日在签订日之前是可以的。
签订合同后,支付定金一方违约的,不能要回定金;收受定金一方违约的,应当双倍返还定金。根据《民法典》第五百八十七条规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
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