双方依法成立的合同是否可以随便解除？-法师兄

依法设立的合同不得随意终止。依法设立的合同对当事人具有法律约束力，合同的变更和终止应当遵守法律规定。双方同意终止合同。当双方同意或者法律规定的终止合同的原因发生时，终止权人可以终止合同。

《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

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依法成立的合同不可以随意解除，需要由双方当事人协商一致解除。根据《民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一...

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承租人可以随时解除租赁合同，但是必须存在以下情况： 1、租赁合同为不定期租赁 2、租赁物危及承租人的安全或者健康。否则只有在出现约定或者法定...

口头合同不除口头合同，擅自解除的，应当承担相应的违约责任。根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商终止合同。当事人可以约定一方终止合同的原因。终止合同的原因发生时，终止权人可以终止合同。第五百六十六条第一款、第二款规定，合同终止后，当事人可以要求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。因违约解除合同的，解除权人可以要求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。

按照《合同法》的规定，委托合同分为有偿委托合同和无偿委托合同。 1、在无偿的委托合同场合，信任构成合同的基础，一旦这种基础丧失，赋予当事人任意解除权，无可厚非。 2、在有偿的委托合同场合，应当对当事人的任意解除权进行限制。根据人民法院的判例有偿委托合同场合，应允许当事人排除适用任意解除权，委托代理合同的任意解除权主要系以无偿性为基础，故在有偿委托合同情形下，应允许当事人约定对此排除适用。即允许当事人在合同中约定，合同签订后，非因法定或合同约定事由任何一方不得解除。综上所述，

不可以随意终止合同，在劳动合同法有明确规定。用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除所带来的一切法律后果。根据《》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。