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1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳动者会承担赔偿责任,一是公司出钱培训(指专项培训)并签订了服务年限,你没有完成服务年限的;二是,违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效,如果你离职工资只能拿到五分之一,一是工资不能低于当地最低工资,二是公司如果考核你绩效低,那么请公司出示依据
根据《民事诉讼法》的相关规定,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准;人民法院适用简易程序审理案件的,应当在立案之日起三个月内审结。所以,诉讼离婚时间的长短,根据法院审理的程序而定。 另外,在第一次判决不准离婚和调解和好的离婚案件中,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。因此,一方如果在第一次诉讼判决后,想提起第二次起诉的,需要在六个月后再进行离婚诉讼。
1.视具体情况而定。 2.如果起诉离婚,有一方不同意离婚,最多能拖1年半,不同意离婚的案件,如果是简易程序审理,3个月审结,普通程序6个月审结,如果没有婚姻破裂的证据(包括出轨、参与黄赌毒、分居满2年等),一审会判不离。
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