单位不愿意为职工交医保-法师兄

和单位解除劳动关系的，单位没义务缴纳社保，可以不交和单位存在劳动关系的，单位不缴纳社保，可以向单位所在地社保局稽核部门投诉单位《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

答

按下列程序进行维权：一、到劳动局申请工伤认定；（身份证复印件、出院病例、劳动关系证明、两名工友的证言）二、申请劳鉴；三、申请仲裁；四、法院强...

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单位不给报工伤，可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延申报工伤时间，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、...

关于不交大病医保吗可以缴养老保险可以不缴医疗，但缴医疗保险必须两者一起缴纳，缴纳医疗保险必须要买社保。养老最低缴纳15年，医疗女性最低20年，男性最低25年。养老医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限（含视同缴费年限），一般规定为20年-30年，并且实际缴费年限必须达到5年（或10年），才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。职工医疗保险办理流程; 1、用人单位按照市人力资源社会保障局的规定，向指定的社会保险经办机构办理基本医疗保险登记手续。其中，新设立的用人单位，应当在设立之日起30日内，办理基本医疗保险登记手续。 2、用人单位依法终止或者基本医疗保险登记事项发生变更的，应当自有关情形发生之日起30日内，向原办理登记机构办理注销或者变更登记手续。 3、社会保险经办机构在办理本条前两款规定的手续时。

劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 2、可以按约定的离职日期，办理离职; (1)交接工作; (2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; (3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; (4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; (5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险; (6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、用人单位被依法宣告破产的; 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。由此可见，合同到期后的离职原因是很重要的，属于劳动者个人不愿意续签的离职手续和用人单位不续签的离职手续是具有一定差异的。同时，劳动者也别进行书写离职申请书，这样在经济补偿金获取方面是占不利因素的。合同期满后一般可以获得经济补偿金。