公司拖欠工资举报可以多长时间能下来

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• 问工资拖欠多长时间可以举报
  

  您可以搜集材料，申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，要求单位支付相应的工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问拖欠工资多长时间能够举报
  

  工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 单位对你的威胁，你可以报警，短信可以作为证据使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问一般公司拖欠工资可以举报多长时间会解聘
  

  《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

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