被公司辞退可以申请什么补偿

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• 问试用期内被辞退可以申请什么补偿
  

  如果有证据证明用人单位的辞退是非法辞退的话，可以向用人单位申请赔偿或补偿。被用人单位退或者解除劳动合同有三种情况。一是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位不需要提前30天通知劳动者，也不需要支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；用人单位未提前30天书面通知劳动者的，还应当按照《劳动合同法》第四十条的规定向劳动者支付额外一个月的工资；第三，用人单位违反《劳动合同法》和《劳动合同法》的规定用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。《劳动合同法实施条例》第二十七条法实施条例》第二十七条。用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定的解除劳动合同的证明，其内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

• 问被公司辞退了可以申请公司的赔偿吗
  

  被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

• 问请丧假被辞退可以申请补偿吗
  

  可以申请补偿。请丧假是员工的合法权益，单位以此为由辞退涉嫌违法解除劳动合同，应当依照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，建议向劳动局举报或者申请劳动仲裁。首先，如果是自己填写辞职单辞职是没有任何经济补偿，所以，不能中了公司的计主动写辞职申请。其次，目前公司没有给你发解除劳动关系通知书也没有说不让你去上班，那你照常上班就可以了。最后，如果某一天公司提出解除劳动关系了，确实是违法解除的，公司应当给你结算工资并支付赔偿金给你，否则，你可去劳动办投诉或直接申请劳动仲裁。

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