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(其中第1-8项是劳动者单方解除劳动合同的情形，第9-15项为用人单位解除劳动合同的情形，第16项是协商解除劳动合同的情形。) (1)解除合...
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依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。国务院法制办有关答复中认为可认定工伤的三种情形
当事人可以解除合同的五种情形： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务； 3、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的； 5、法律规定的其它情形。
合同解除的七种情形如下： 1、延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的; 2、延迟履行主要债务，致使不能实现合同目的; 3、质量不符合约定，致使不能实现合同目的; 4、有其他违约行为，致使不能实现合同目的; 5、对方在履行期限届满之前，明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务的; 6、因不可抗力致使不能实现合同目的; 7、其他可以解除合同的情形。
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