工人受伤是否属于赔偿范畴？-法师兄

一、关于工人受伤的赔偿问题根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，工人受伤后可以申请工伤认定，按工伤保险条例赔偿，或者按人身损害进行赔偿。具体责任承担方式取决于受伤时建立的劳动关系或劳务关系。二、关于员工早退是否属于工伤的问题根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，无论是交通事故还是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，都可以认定为工伤。然而，由于员工早退，需要确认是否属于“上下班途中”。虽然当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，但实践中通常认为早退属于“上下班途中”。因此，员工早退并且时遭受意外伤害的，可以积极去申请工伤认定。三、关于公司否认工伤的后果如果公司否认员工早退属于工伤，员工可以通过以下方式处理： 1. 及时申请工伤认定。 2. 收集整理相关证据，包括与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等；来自其他主体的证据，如同事的证言、录音音频等；来自有关社会机构的证据，如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等。 3. 去劳动仲裁委员会申请仲裁。通过上述分析，我们知道依据《人身伤害赔偿司法解释》的规定，工人发生人身损害时，如果建立劳动关系的，可以申请工伤认定，按工伤保险条例赔偿。如果建立劳务关系，按人身损害进行赔偿。但两个都属于损害赔偿。

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在企业工作期间，若您因执行本职工作而遭受意外事故导致身体伤害，或者在工作时间前后，在工作区域内因与工作相关的预备性或收尾性工作遭受意外事故导...

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在上下班途中，如果发生交通事故，且该事故不属于主要责任归属，或者不属于《工伤保险条例》第十四条中列举的其他情形，那么受伤者将不能被认定为工伤...

如果肺挫伤被认定为十级伤残，赔偿金额将按照受害者本人工资标准的七个月支付。通常情况下，肺挫伤导致的伤残赔偿金需要经过一个月的治疗才能获得。在提出申请时，申请肺挫伤伤残赔偿金需详细说明受害人的基本身份信息以及工伤事故的完整情况。对于仅伴有单纯性肺挫伤而未涉及手术保守治疗的患者，根据伤残评定标准，在保守治疗结束之后，胸部及腹部器官所受挫伤与裂伤可视为10级伤残，对应的十级伤残赔偿金则为7个月的受害人月度工资水平。残疾鉴定需要参照患者的外伤病情、伤口具体部位、治疗过程以及之后的康复状况、生理机能障碍是否具备以及该障碍恢复所需时间等多元化因素进行全面评估。必须由特定的残疾鉴定机构进行认证和评价，不能进行主观随意评判。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

在工厂内，若职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，将享有工伤保险待遇。如果职工在执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作时受伤，或是在紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作时受伤，或是在发明或技术改进工作中受伤，也将被视为工伤。根据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，将享受工伤保险待遇。如果职工因劳动能力鉴定丧失劳动能力，还将享受伤残待遇。为了方便和快捷，工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

"童工"是指年龄未满16周岁,与雇主或企业签署劳动协议,参与具有经济收益性质的劳动活动,或者进行个体经营的青少年和儿童。根据我国《劳动法》第十五条和第94条规定,禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对于涉及非法雇佣未满16岁未成年人的单位,将受到劳动行政部门的严肃处理,包括责令其改正违法行为、征收相应的罚款处罚,情节更为严重者还可能被工商行政部门剥夺其经营资格。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满十六周岁的未成年人。对招用童工的单位或个人,我国《劳动法》第94条规定,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定,对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担。根据我国《劳动法》(2018修正)第二章促进就业,第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。