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首先,不知道你有没有签订劳动合同,如果没有,工伤很难定。 其次,按照你所描述的包工头应当是你的雇主, 适用(最高人民法院关于审理人身损害赔偿...
请问您与包工头之间签了劳动合同吗?或者有能够证明你们之间存在劳动关系的证据吗?比如说工资流水这些。这种情况您是应该告包工头的,可以申请工伤。...
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首先,不知道你有没有签订劳动合同,如果没有,工伤很难定。 其次,按照你所描述的包工头应当是你的雇主, 适用(最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释) 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
1、有证据证明存在劳动关系的,属于工亡。不是劳动关系的,属于雇工人身损害,可以要求房东与包工头来赔偿雇工人身伤亡损失。 2、赔偿包括:丧葬费、死亡赔偿金、精神抚慰金及被抚养人生活费。具体的赔偿金额要根据受害者的年龄、户口性质和案件情况详细计算。有证据证明在东莞居住满一年且有固定收入的,可以按城镇户口赔偿。
农民工与包工头之间存在的是劳动关系,包工头有义务给你提供安全的工作场所,因工作原因在工作场所和工作时间内受到事故伤害的,可以认定为工伤。包工头除了要赔偿医药费外,还要赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、伤残津贴、生活护理费、工伤复发医疗费、工伤康复费、后续治疗费及其他费用等,有需要可以找我。
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