劳动争议怎么写答辩状?

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• 问民事答辩状答辩状怎么写
  

  民事诉讼法规定“谁主张，谁举证”，即你要证明什么，你必须提出证据来证明！对于原告出示的证据，如果该证据结合整个案件就无法证明什么，或者证据本身客观上存在瑕疵不符合证据三性!你可不必举出足以反驳的反证！如果证据本身符合三性，你必须有足够的证据来推翻他的证据，才能维护自己的权益！结合本案你必须在举证期间内提出申请，要求鉴定！ 答辩状是否提交，不影响你的诉讼权利！

• 问答辩状格式答辩状怎么写
  

  在民事诉讼过程中，法院收到原告的起诉书后，通知被告提交答辩书。那么答辩状格式有什么要求呢？让我们一起来看看答辩状格式。答辩状格式：答辩状格式和起诉状没有太大区别，最大的区别在于答辩状的内容。答辩状格式有三个部分，第一部分。答辩理由、尾部和附件。第一部分应注明以下内容：（1）标题。标题为刑事（或民事）答辩状、刑事（或民事）上诉答辩状。前者为第一审案件答辩，后者为上诉案件答辩。（2）答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列出答辩人的基本情况。被告人是公民的，应当列出答辩人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业和地址。有代理人的，另一行列写代理人，标明是法定代理人、指定代理人还是委托代理人，并标明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业和地址。如为法定代理人，还应说明其与答辩人的关系。如果委托律师代理，只写明其姓名和职务。被告人是企事业单位、机关、团体（法人）的，应当先列出答辩人及其单位的全称和所在地。另一行列出该单位的法定代表人及其姓名和职务。另一行列出委托代理人及其姓名和职务。不需要单独列出对方的情况，可以在下面的答辩理由中说明起诉人和上诉人是谁，起诉或上诉的原因是什么。（3）说明答辩原因。一审案件答辩状与上诉案件答辩状的原因不同。现在分别说明如下：第一审案件的答辩人是被告人，答辩事由的具体行文为：因ｘｘ（案由）一案，现提出答辩如下：上诉案件答辩状的答辩人是被上诉人，答辩状的具体行文如下：上诉人ｘｘ×（姓名）因ｘｘ（原因）一案不服ｘｘ×人民法院ｘｘ年×月×日×字第×号（或裁定），提起上诉。现提出答辩如下：2、答辩理由。答辩的原因是答辩的主体部分。写作没有统一的规定。必须对原告在诉状中提出的事实和理由，或者上诉人在上诉状中提出的上诉请求和理由进行答辩，并可以提出相反的事实、证据和理由证明其理由和观点是正确的，提出的要求是合理的。3、尾部和附项应注明以下内容：（1）提交机构。写有此致和ｘｘ×人民法院。（2）右下角写明。回复者ｘｘ×（签名或盖章），并注明年月日。（3）附项。注明证书的名称和数量。

• 问劳动纠纷答辩状怎么写
  

  劳动纠纷答辩状范文（）： 答辩人：地址：————法定代表人：职务：———— 委托代理人：———— 对————劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工————，与其解除合同理由如下： 二、————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— 根据以上申诉人的综合表现，申诉人————已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于————年——月——日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与————年——月——日与申诉人————正式终止合同，并已经提前————天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：———— (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;————用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前————天通知;现已经提前————天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《————劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。 关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。 关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。 总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。 ————市劳动争议仲裁委员会 答辩人：————年——月——日 附：证据目录 1、我公司于————年——月——日和————年——月——日做出的《奖惩通知单》，两份； 2、我公司警卫队长————出具的证人证言，一份； 3、《终止劳动合同通知》，一份； 4、2004年8月的A工资单，一份。

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