劳动仲裁结果不服起诉到法院的还需要调解吗-法师兄

要是觉得劳动仲裁判得不对头，别担心，咱们也有救济途径呢！首先，对于那些一锤定音的终局裁决，只要我们觉得有问题，就可以去法院告他们，让法院给咱们做主。另一方面，要是对于终局裁决之外的劳动裁决不满意的话，那么我们就直接去找法院帮忙吧。不过要记住，对劳动仲裁裁决不满去上诉以后，什么时候会开始审判这个过程呢？这其实跟咱们国家的法律制度有关，咱们国家的劳动争议是一裁二审制，也就是说，如果你对仲裁结果不满意，想去基层法院告状，那基层法院就要在收到你的诉状之后的三个月内给你出结果。当然，如果遇到特殊情况，比如疫情之类的，可能会稍微拖延一点，但是一般来说，三个月就能搞定。如果基层法院的判决出来以后，你还是觉得不公平，那你们双方都可以向上一级法院上诉，这样才能算最终的判决。至于从开庭到判决的具体时间嘛，法律上并没有明确规定，但是对于整个案件的审理期限，可是有明确规定的。比如说，如果法院用简易程序审理案件，那就应该在立案之日起的三个月内给出结果；而如果法院用普通程序审理案件，那就应该在立案之日起的六个月内给出结果。当然，如果有特殊情况需要延长，那就得经过本院院长批准，最多能延长六个月。如果还想再延长，那就得请求上级法院批准咯。

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不服劳动仲裁，向有管辖权的人民法院起诉，即用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...

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不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1...

【法律意见】是需要的。劳动仲裁与法院起诉是两个完全不同的阶段。所以案件从仲裁进入诉讼阶段，是需要重新开庭审理，重新提交新证据的。但是案件从一审进入二审，是不需要提交新证据资料的。

根据法律规定，劳动争议当事人对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也就是说，任何一方当事人在15日内起诉的，裁决书则不产生法律效力。

不服劳动仲裁可以到法院起诉，具体条件：根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 (2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须明确被诉人即对方当事人。 (3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。 (4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。