延迟支付劳动合同违约金是否合法？-法师兄

延迟支付劳动合同违约金是否合法？

2024-12-02

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在特定情况下可以提前解除劳动合同,但并不一定需要支付违约金。例如,如果劳动者没有违反合同规定,则不必支付违约金。另外,除了保密和竞业禁止条款外,劳动合同中不得与劳动者约定任何形式的违约金。如果公司提供培训和约定了服务期,那么劳动者在服务期内辞职时,可能需要支付公司剩余服务期的费用。劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以合法地解除劳动合同。

相关问答

问劳动合同延迟支付工资合法吗？

答

劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商...
问能否约定劳动合同违约金，劳动者应当如何支付违约金

答

一、能否约定劳动合同违约金劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守商业秘密约定的...

迟延支付承包金是否构成违约。案件中被告虽有逾期履行交付承包金的违约行，但没有出现根本性违约，而原告正常性收取承包金，法院驳回原告解除合同。[案情]2004年7月10日，原告A与被告何某协商签订《合同书》，其中约定：原告将“新情缘休闲吧”及其相应的设备财产转交给被告经营管理，时间自当日起算一年;被告每月付给原告承包金4000元，于每月的7日至10日交清本月的承包金;如被告违约，原告有权随时收回本店等内容。随后，被告投入资金对“新情缘休闲吧”进行装修和营业。8月6日，被告应原告的要求，支付一个月承包金4000元，通过黄某转交给原告;9月13日，被告存入原告活期存折4000元，支付第二个月的承包金;10月13日，被告通过他人直接将承包金4000元交给原告;同年11月，原告通过他人到休闲吧口头提出要收回经营，被告提出异议。双方产生矛盾后，原告仍要求被告支付承包金，12月20日，被告存入原告活期存折(同一账号)8000元，同时支付了两个月的承包金。2004年12月28日，原告向法院提起诉讼，请求解除《合同书》，“新情缘休闲吧”收归原告经营。原告诉称，原、被告双方签订合同后，被告多次逾期交付承包金，原、被告双方在合同中明确约定：被告如有违约，原告随时收回本店。现在被告的违约事实已经发生，原告有权与被告解除合同。[审判]法院经审理认为，被告在履行合同的过程中，虽有逾期履行交付承包金的违约行为，但没有出现根本性的违约，没有影响原告订立合同所追求的实现承包金收益的主要目的，也没有对原告的合法权益构成较大的损害。而原告在诉讼期间照常收取了承包金，应视为原告默认并同意被告继续履行合同，因此，对原告请求解除合同、收回经营权和恢复原状的请求不予支持，驳回原告的诉讼请求。