相关问答
工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的,不能领取失业保险金。如果用人单位解除的,可以要求补偿。 根据《社会保险法》第四十五条规定,非本人意愿...
工伤后解除劳动合同是可以的,但是需要是工伤职工自己提出或者存在法定的过失辞退情形。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式...
大家都在问查看更多
能评定为伤残,具体几级伤残,应当以鉴定为准。无论是否解除劳动合同,都应当得到一次性伤残补助金。标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。如果解除劳动合同,单位还应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。(一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:七级计发二十五个月,八级计发十五个月,九级计发八个月,十级计发四个月。(二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:七级计发六个月,八级计发四个月,九级计发二个月,十级计发一个月。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果没有参加工伤保险,我认为可以按照受伤前12个月的实际平均工资计算。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,在停工留薪期间,员工工伤不能解除劳动合同。
10级工伤赔偿后,可以解除劳动合同,但必须支付赔偿金。 劳动、聘用合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性残疾就业补助金。 省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
197人已浏览
175人已浏览
337人已浏览
593人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询