准备劳动仲裁所需材料的范围是什么？

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• 问劳动仲裁需要什么材料劳动仲裁的期限是多久
  

  劳动仲裁不需要出具材料。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人起诉时提交仲裁受理案件通知即可。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

• 问仲裁劳动关系所需材料清单
  

  要申诉劳务派遣关系,一般需要提前准备好以下必要材料: 1. 准备一份载有明确请求事项和事实依据的劳动人事争议仲裁文书。如果申请人是雇员方,则需要提供相应数量的副本,申请人如果是雇佣主一方,则需要准备仲裁登记表以及带有公司公章的劳动人事争议仲裁申请书。 2. 提供相关的个人身份证明文件。如果是申请人本人,则需要提交身份证明复印件;如果是申请人委托的代理人,则需要提交代理人的身份证明复印件。 3. 如果需要委托代理人进行处理,还需要提交授权委托书以及代理人的身份证明复印件。 4. 提供与劳务派遣关系有关的证据。例如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证等相关材料及其复印件。 5. 如果申请人本人是雇员方,还需要提交被申请人的注册信息资料复印件。如果是申请人委托的代理人,则需要提交《法定代表人或主要负责人身份证明书》(并加盖单位公章)。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,上述材料均应适用。

• 问劳动仲裁需要材料是哪些，劳动仲裁程序是什么
  

  劳动仲裁需要的材料，如何提请劳动仲裁我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。

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