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员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,用人单位不仅可以辞退员工,员工自身也是可以向单...
看具体情况来判断: 其 一、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满的,则退工属于终止合同; 其 二、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期...
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一份合同是解除好还是终止好,要根据所签订的合同的内容和性质,结合合同履行的情况决定。根据《民法典》第五百五十七条、第五百六十二条、第五百六十三条的规定,合同终止和合同解除的区别: (1)适用范围不同。合同终止适用于继续性合同;合同的解除原则上只能适用非继续性合同。 (2)适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除适用于一方不履行合同的情况。 (3)法律后果不同。合同终止没有溯及力;合同解除可使合同关系溯及力消灭。
看具体情况来判断: 其 一、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满的,则退工属于终止合同; 其 二、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限没有到期,则退工属于解除合同。 《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
看具体情况来判断: 其 一、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满的,则退工属于终止合同; 其 二、如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限没有到期,则退工属于解除合同。 《民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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