2022年仲裁时效是怎样规定的

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• 问2022年劳动仲裁时效的计算标准是怎样的
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问2022年劳动争议仲裁有时效的规定吗
  

  对劳动争议申请仲裁是有时效规定的，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

• 问劳动仲裁的仲裁时效怎样规定?
  

  根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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