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有经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位...
1、首先要工伤认定,企业才承担赔偿责任。 2、对于工伤,单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请,用人单位未按规定提出申请的,工伤职工或其...
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单位没买社保,则本应由社保支付的工伤保险待遇也由单位支付。具体流程包括:单位向社保局申报工伤,单位不申报的,职工本人或其近亲属可以申报。认定工伤后,申请劳动能力鉴定,根据鉴定的伤残等级确定工伤赔偿数额。工伤赔偿项目有:医疗费、住院期间的伙食补助费、治疗期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。另外,可根据商业险的合同条款获得赔偿。
你有权要求单位补缴未缴的社会保险。但是操作起来,社保局是否接受补缴,或者可以补缴哪些保险,还要看当地社保局的具体执行。 如果单位原因导致解除劳动关系的,你可以要求单位按照工作年限支付经济补偿金。如果你愿意跟厂去,我认为你没有什么法律依据要求单位赔偿。 对于未签书面劳动合同,你有权要求单位支付11个月的双倍工资。
如果没有缴纳社保发生了工伤,由用人单位承担全部赔偿责任,如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动保险条例》第十一条相关规定因工负伤、残废、残废待遇的规定:甲、工人与职员因工负伤,应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时,应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治,其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费,均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间,工资照发。乙、工人与职员因工负伤确定为残废时,按下列情况,由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。 一、完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居需人扶助者,其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五,付至死亡时止。 二、完全丧失劳动力不能工作退职后,饮食起居不需人扶助者,其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十,付至恢复劳动力或死亡时止。 三、部分丧失劳动力尚能工作者,应由企业行政方面或资方给予适当工作,并按其残废后丧失劳动力的程度,付给因工残废补助费,至退职养老或死亡时止,其数额为残废前本人工资百分之五至百分之二十,但与复工时本人工资合计,不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。 四、残废状况的确定与变更,由残废审查委员会审查。详细办法在实施细则中规定之。
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