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要看犯罪的性质及量刑的标准。。。。。。。。...
这个应当属于患病,不属于残疾,具体情况建议向伤残鉴定机构咨询。XXA为你提供法律服务。...
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医疗纷争通常流程较为复杂。可否医疗意外或医院可否存在犯错,需要经过判定才能确定。严重者,还有可能需要做伤残判定。不过,还是建议受害者联盟自身情况先行进行犯错判定(有的不接受个人委托,但接受律所或法院委托)或询问有关医学或判定专家,这将对以后的判定、时效、立案、自身疑惑的澄清等产生影响。本人解决医疗纷争案件多起,较多朋友从事医疗或判定工作,熟悉司法判定和案件解决流程,深谙法院医疗纷争处置思绪,愿为广大受害者提供医疗法律服务。
如果不是医疗期的话,这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。 有些公司是请病假的话,会扣绩效资金。 假如你请1个月。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。 假如你请10天假,基本工资/21.75=日工资 日工资*10天=这10天的病假工资。
可以,我国提倡婚姻自由。夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。 《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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