员工克扣工资怎么办

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• 问企业克扣员工工资怎么办?
  

  劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问员工故意克扣工资怎么办？
  

  （1）没签订书面劳动合同的双倍支付工资，所以就这条款而言你是需要赔偿的。但你如果证据证明员工不签订劳动合同，就不需要什么双倍支付工资的问题了；（2）压一月工资。也是违反劳动合同法“未及时足额支付劳动报酬”的规定，尽量完善这方面制度，以免将来其它员工以此为由解除合同要求经济补偿；（3）证据证明员工故意或重大过失给用人单位造成损失，可以要求员工赔偿。但不得以克扣工作等手段来抵员工造成的损失，因这是两层法律关系，以免给员工抓住“把柄”。

• 问克扣员工工资应该怎么办
  

  可提出被迫解除劳动合同书,要求支付经济补偿

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