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员工工伤待遇中是没有营养补贴这一条的,只有住院期间生活费补贴。而且在工伤期间,员工是享受停工留薪待遇的,所以并不会因为工伤增加营养费。...
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一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿,主要看伤残鉴定结果,也是劳动能力的鉴定结果,伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定,单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级,具体你可查一下当地的《工伤保险条例》,只有评上了级别的,才能相对应的得到赔偿。相反,则没有赔偿了。 二、发生工伤后先去进行工伤认定,书面定性了是工伤后,再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上级别,有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销,不管工伤有没有评上级别。 三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件,也是职工享有工伤待遇的凭证。 四、如果在办理退休手续后,工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇,但如果出于治疗工伤的需要,可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用,则走医疗保险待遇。 五、如果退休后,基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
1、员工工伤待遇中是没有营养补贴这一条的,只有住院期间生活费补贴。而且在工伤期间,员工是享受停工留薪待遇的,所以并不会因为工伤增加营养费。 2、法律依据:《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (2)住院伙食补助费; (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费。
《工伤保险条例》没有规定单位需要给受伤员工支付营养费,故单位可以不用支付。 虽然不用支付营养费,但是你这种情况既然属于工伤,那么单位有义务在你遭受工伤后,对你进行相应的工伤赔偿,包括医疗费,伙食补助,如需静养还有停工留薪期间的工资,以及看是否构成伤残。同样也要支付你相应残疾赔偿金。
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