没有签订合同，没有提供欠条，工资拖欠该怎么办？-法师兄

没有签订合同，没有提供欠条，工资拖欠该怎么办？

2024-12-11

根据我国《民法典》规定,主张偿还的诉讼时效为2年。如果超过2年没有提起诉讼,一般就视为放弃诉讼追偿的权利。但是,如果债务人承诺在一定期限内支付债务,那么诉讼时效可以被延长。通常情况下,债务人可以书面或口头承诺,并提供相应的证据来证实。在提起诉讼之前,需要准备一份合格的起诉状。起诉状应当包括原告和被告的基本信息(如明确的姓名、住址、职业、年龄、工作单位等)、诉讼请求、事实和理由。同时,还需要提供主要证据的复印件以及原告身份证复印件。诉讼时效的计算是从知道或者应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。因此,在主张诉讼追偿权利时,一定要保留好相关证据,并及时提起诉讼,以避免诉讼时效的流逝。

相关问答

问老板拖欠工资，我该怎么办，我没有签合同，没有欠条，怎么要回工资

答

请先收集下述证据后维权： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡...
问没有欠条该怎么办理拖欠工资？

答

依据我国相关法律的规定，拖欠工资写了欠条没有写还款日期的，用人单位可以随时向用人单位主张工资，支付拖欠工资是不受还款日期限制的。《民法典》...

没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言。