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1、最低生活保障标准,按照当地维持居民、村民基本生活所必需的费用确定。 2、设区的市的最低生活保障标准,由市人民政府民政部门会同财政、统计物...
企业职工最低生活费标准各个地区不同,同时还要考虑某一时段的社会经济发展状况。最低生活标准是指在社会发展的某一时期内,由政府制定的,与社会经济...
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1、城市居民最低生活保障标准,由家庭月人均收入280元,提高到家庭月人均285元,增加5元。 2、职工最低工资标准职工,由每小时不低于2.46元、每月不低于412元,提高到每小时不低于2.6元、每月不低于435元。分别增加0.14元和23元。 3、失业保险金标准,由每月300元一385元提高到305元一392元,分别增加5元一7元。 4、下岗职工基本生活费标准,由每月296元提高到305元,增加9元。 5、企业退休人员基本养老金,按平均每人每月增加40元的水平进行调整。企业离休人员基本养老金按照劳社部发[2001]12号文件确定的水平进行调整。 6、企业退休人员基本养老金最低标准需基本养老金正常调整后,根据不同退休人员群体基本养老金实际增长水平进一步测算后确定。 7、企业工伤职工定期抚恤金、护理费和供养亲属抚恤金,按平均每人每月增加50元的水平进行调整。
表述的有问题,应该是工资是否计算生活费。最低工资就是最低工资标准,即全部工资组成部分都计算入内,不得低于最低工资标准。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。所以,生活费是否计算在内,要看生活费是不是属于以上内容之一。
最低工资标准是国家劳动保障部门为维护劳动者的基本生活条件,对企业与职工签定的劳动合同中约定的工资支付标准规定的最低限度,各省市都会根据当地的平均生活水平和人均收入的标准,制定出本地区的标准,企业在违反了这个规定的时候,仲裁机构或人民法院将依据这个最低标准支持职工,生活费一般是在企业处于歇业或停业状态下,对职工的一个最起码的生活保障,如果你不是搞法学研究专业的,知道个大概意思就可以了,因为要详细阐述这个问题需要大量的文字,为了保证广大的咨询者利益,给所有的咨询者留出时间,就不再做过多的解释了,
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