订立合同后多久可以解除合同

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• 问合同成立后可以解除合同吗?
  

  合同成立后可以解除。 解除合同的情况如下： （一）因不可抗力无法达到合同目的。 但是，合同不能用不可抗力解除，合同目的不能实现才能解除。 （二）与主要债务履行有关的情况有两种： 一、预期违约。 是指在履行期限届满前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务。 二、延迟履行。 指当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行。 （3）合同目的无法实现。 指一方延迟履行债务或有其他违约行为导致合同目的无法实现的。 （4）不定期合同。 不定期合同，当事人可以随时解除合同，但应在合理期限前通知对方。 （五）在不属于双方过错的情况下，因情况变行合同不公平的，当事人也可以提出解除合同，但此时当事人不当然有解除权，必须向法院或仲裁机构提出裁决才能解除合同，决定权在法院或仲裁机构；而且必须先协商，协商不能提出。 （六）双方协商一致的，也可以解除合同。

• 问合同成立后可以解除合同吗
  

  合同成立可以解除吗？但需要满足以下情况： 一、当事人协商一致； 二、当事人约定一方解除合同或者法律规定的解除原因的，解除权人应当在法定期限内行使解除权； 3、其他情况。

• 问离职后多久可以解除合同
  

  办理完离职后，劳动合同即为解除状态。 我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《劳动法》第三十一条 《劳动法》第三十二条

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