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1、用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同。 2、有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远。 3、劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣组织的职工，实际上是为劳务派遣组织提供财源，达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。 4、新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像有些有年复一年地在这家单位工作，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，那么，其按“劳务派遣”来用工显然是违法的，是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位，都存在大量使用劳务派遣工的现象，只能说明劳动法成了摆设。
需要按照实际情况进行相应的赔偿。根据相关法律规定，受害人被判定为是残疾的，误工时间从交通事故发生的当天开始计算到判定为残疾的前一天。没有判定为是残疾的，误工时间根据病历本或者住院小结中医嘱的休养时间为标准，从交通事故发生当天开始计算一直到休养结束当天。
对于债权回收难度大、周期长、坏帐率高的问题，很多企业都费尽心思采取各种办法来处理，但是很多陷入一个滚雪球式的怪圈，那就是越清理越多，越清理越难。原因何在，关键在于没有解决根本问题。存在债权难以回收现象的原因，大多存在一下几个方面： 1、经营环节选择客户存在失误，对于客户还款能力的估计存在失误; 2、履行合同中忽略法律上的关键问题，造成事实上的被动; 3、债权疏于管理，长期没有专人负责，催讨不力，让欠债者感觉不到还款的压力和必要; 4、采用的清收债权的方式不科学，没有以最经济的手段获得最大的效果; 5、认为继续合作为重，暂时搁置债权，造成越来越多的债权存在; 6、对于债权存在的风险问题防范不够，多次亡羊补牢。存在大量债权无法尽快回收的同时，企业也习惯通过拖欠其他供应商款项的方式来保持平衡，但是最终发现，债权总是很难收回，而债务却摆脱不掉，并且往往损失会增加。
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