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在下列情况下,劳动合同规定违约金是合法的: 一、公司为劳动者提供专项培训,并与劳动者约定服务期。 第二,公司和劳动者有竞业限制。对于有保密义...
一、何时劳动合同可约定违约金? 依据《劳动合同法》明确规定,劳动者只在两种情形下承担违约责任: (1)用人单位出资培训,双方约定服务期; (...
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2008年1月1日之前签订的劳动合同可以约定违约金,在这之后《劳动合同法》实施除法律规定的情况以外不允许约定员工违约责任。你的合同是1月1日以前签订的,现在还是有效的,也就是你要承担违约责任,但违约金有可能过高,这要看你的工资情况。 sh lianzhi31于 2008-4-2208:53 PM编辑[/i]]
《劳动合同法》明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金: 1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减. 2.关于用人单位的商业秘密的保密协议,可以约定竞业期违约金,约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职.但最多不得超过两个月,离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿,否则劳动者不算违约.
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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