大学生中秋节军训违法吗？-法师兄

大学生中秋节军训违法吗？

2022-10-17

第六条普通高等学校、高中阶段学校具有中国大陆户籍的学生应当依法接受学校统一安排的军事训练；具有香港、澳门、台湾户籍的学生，本人自愿参加军事训练的，经学校批准后可以参加。有严重生理缺陷、残疾或者疾病的学生，经本人申请和学校批准，可以减免不适宜参加的军事技能训练科目。

相关问答

问中秋节军训可以吗？

答

属于违法行为的，可以向教育局举报。根据教育部发布的《教育部关于加强中小学管理和规范办学行为的指导意见》，严禁学校以任何名义（包括家长委员会等...
问大学生中秋节放假吗？

答

放假。中秋节被列为国家法定节假日，放假1天(农历中秋当日)。全体公民放假的节日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天...

公司的做法违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。中秋节是法定休假日，劳动者中秋节拒绝加班是法律赋予的权利，用人单位就此扣绩效工资和级数，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。