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小工属于包工头雇佣的,在工作中受到损害的,雇主要承担责任。如果建筑公司没有安全生产资质的,承担连带赔偿责任。...
1、农村建筑小包工头不具备用人单位的主体资格,所以与工人之间的关系,属于雇佣关系,不是劳动关系,所以没有工伤之说;2、雇佣关系中,雇员在从事...
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这个是个很复杂的问题具体看是承揽还是雇佣关系?你们家是建几层的房子?理论上属于承揽但是如果说你们家建房比较高(比如三层)那么就不该选没有资质的包工头来建房。所以房主有一定的选人错误承担过错责任具体实践中总有各种判决不好说死。但是无论如何包工头是一定要承担责任的并且还是主要过错。至于伤者自己是否承担过错责任要具体分析。
权利人和包工头之间属于雇佣关系,雇员在工作时受伤的,雇主承担赔偿责任,可以通过向法院提起诉讼的方式要求雇主承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
只要受到伤害的雇员有证据证明是在受雇佣的过程中受到伤害,雇主及承包方应当承担赔偿责任,当然如果发包方将工程承包给没有资质条件的单位的话,发包方也要承担连带赔偿责任。《中华人民共和国安全生产法》第十六条规定:"生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的,不得从事生产经营活动。"第八十六条规定:"生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的,责令限期整改,没收违法所得;导致发生生产安全事故给他人造成损害的,与承包方、承租方承担连带赔偿责任。"《中华人民共和国建筑法》第二十二条规定:"建筑工程实行直接发包的,发包单位应当将建筑工程发包给具有相应资质条件的承包单位。"第二十九条规定:"建筑工程总承包单位可以将承包工程的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位,承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
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