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1、劳动合同法法相对于合同法属于特别法，一般法与特别法冲突时优先使用特别法 2、劳动合同法中的书面形式与合同法中的书面形式有多种多样的方式是...
书面形式是指以文字等可以有形式在再现内容的方式达成的协议。书面形式一般是指当事人双方以合同书、书信、电报、电传、传真等形式达成协议。 合同书...
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提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。领导准许辞职，是否可以请30日的假以及是否不用上班，须经领导批准，以利于工作的顺利交接。
《受理案件通知书》发给原告或者有独立请求权的第三人。表明其诉讼请求已经受理，告知其相应的诉讼权利义务，还有就是限期交诉讼费，否则按撤诉处理。《应诉通知书》发给被告，告知其已经被别人告上法庭了，告知其相应的诉讼权利义务，要求在法定期限内提交答辩状。应诉通知书是案件受理之日起5日内，法院在向被告送达起诉状副本时一起送达被告的。《民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。第三百八十五条人民法院应当自收到符合条件的再审申请书等材料之日起五日内向再审申请人发送受理通知书，并向被申请人及原审其他当事人发送应诉通知书、再审申请书副本等材料。
应诉通知书意味着你被起诉，法院通知你提交答辩状和证据。应诉通知书一般只发给被告，告知其被人起诉,并告知其相应的诉讼权利义务,要求在法定期限内提交答辩状。
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