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按每满一年工作支付一个月工资进行经济补偿。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动...
按照破产上一年的的全年平均月工资来算,作满一年发一个月的工资不满一年按照一年计算。据《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益...
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1、《中华人民共和国劳动合同法》第44条第4项规定,使用者依法宣布破产的,劳动合同终止。第四十六条第六项规定,按本法第四十四条第四项规定终止劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此,如果工厂被宣布破产,工厂应向员工支付经济补偿。2、如果所在工厂宣告倒闭了,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市.设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗.伤残补助.抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险.基本医疗保险费用,以及法律.行政法规规定应当支付给职工的补偿金。4、工厂倒闭后,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条.第四十六条.第四十七条.《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求工厂支付补偿金。
工厂破产的员工能得到的赔偿包括员工的工资医疗、残疾补助、抚恤金费用在员工个人账户中的基本养老保险、医疗保险费用、法律、行政法规应当支付给员工的补偿金。
建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了让劳动者在处理劳动纠纷过程中由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。
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