相关问答
合同当事人主张合同无效的诉讼时效是三年。自权利收到损害之日起超过二十年的,法院不予保护。...
合同无效属于确认之诉,不适用诉讼时效的有关规定。我国目前存在着基于请求权的时效制度和基于形成权的除斥期间制度,当事人请求法院确认合同无效,属...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》中没有规定诉讼时效,《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下:1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
确认合同无效的诉讼时效是永久的,即没有诉讼时效的限制。确认合同无效属于确认诉讼,无效合同的确认是事实确认。因此,合同当事人或法院可以随时提起确认诉讼,时间不能改变合同无效的法律性质。因此,当事人可以随时提出合同确认无效的诉讼,不受诉讼时效的限制。
《劳动合同法》中没有规定诉讼时效,《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 3、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
185人已浏览
466人已浏览
144人已浏览
253人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询