合同约定不得申请仲裁应该怎样办呢？

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• 问合同条款应该怎么样约定仲裁
  

  相信经常签署合同的人都知道，在书写合同的时候，可以约定当合同发生争执时，去XX机构仲裁解决争议，那么，合同条款怎么约定仲裁呢？首先，需要说明的是合同争议解决，仲裁和只能择其一，不可约定仲裁或起诉。我国合同法第一百二十八条规定：“当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。”我国仲裁法第二条、第四条和第五条中分别规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”、“当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”、“当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”

• 问申请劳动仲裁的申请书应该怎样写呢？
  

  劳动争议仲裁申请书 XX劳人仲(20XX)办字第XXX号 申请人姓名身份证号性别 家庭住址国籍/户籍 出生日期联系电话 被申请人一 单位名称联系电话单位性质 法定 代表 人 姓名注册地址性别实际办公地址职务 被申请人二 单位名称联系电话单位性质 法定 代表 人 姓名注册地址性别实际办公地址职务 申请人确认以下为法律文书的送达地址,导致法律文书无法送达的,承担相关法律责任。 申请人 文书送达地址 被申请人一 文书送达地址 邮政编码被申请人二 文书送达地址 邮政编码

• 问劳动合同纠纷应该怎样申请仲裁
  

  1、劳动合同争议发生后，当事人应在知道或者应当知道本人权利受到损害之日起的一年内去申请仲裁，并依法递交能证明本人主张的证据、仲裁申请书和申请书副本。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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