工地受伤没有签合同怎么处理

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  工地受伤没有合同的只要证据证明劳动关系的存在，可以直接申请工伤认定。如果没有相关证据证明劳动关系，可以申请劳动仲裁确认存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。根据《劳动仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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  1.没签劳动合同需收集证据进行劳动关系认定。 2.找包工头赔偿。 3.停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇。 4.你问的应该是因工受伤可以享受的停工留薪待遇吧，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。特殊延长不超过12个月。

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  1、要先进行工伤认定，你要举出你在这家公司上班的证明，比如工牌、工资表、人证等等。有了证据去公司所在地的劳动仲裁部门进行仲裁，确定劳动关系。2、再进行工伤伤残级别的认定，根据认定的级别进行赔偿。3、如果你实在无法证明有事实上的劳动关系，或者仲裁部门不予认定，你还可以起诉公司，要求公司对你承担人身侵权的相关责任。

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