根据我国法律的规定患职业病的是否可以认定为工伤，相关内容有哪些

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• 问在我国职业病是否可以认为是工伤
  

  1、职业病属于工伤的一种，算工伤;职业病诊断可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。如果属于职业病，认定为职业病后，可以到当地人力资源和社会保障局内申请工伤，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定的级别，要求支付工伤待遇。 2、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

• 问我国法律规定中关于职业病的认定
  

  关于哪些病属于职业病： 职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。依据有关法律法规的规定，以下疾病被认定为职业病：一是尘肺；二是职业性放射性疾病；二是职业中毒；四是物理因素所致职业病，包括：1)中暑、2)减压病、3)高原病、4)航空病、5)手臂振动病；五是生物因素所致职业病；六是职业性皮肤病；七是职业性眼病，包括：1)化学性眼部灼伤、2)电光性眼炎、3)职业性白内障(含放射性白内障、三硝基甲苯白内障)；八是职业性耳鼻喉口腔疾病，包括：1)噪声聋、2)铬鼻病、3)牙酸蚀病；九是职业性肿瘤；十是其他职业病，包括：1)金属烟热2)职业性哮喘3)职业性变态反应性肺泡炎4)棉尘病5)煤矿井下工人滑囊炎。

• 问根据我国相关法律的规定公务员请病假规定是什么
  

  (一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，无故不按时上班者视为旷工。 (二)请假的时限与准假权限： 1、请假超过一天的向局长请假; 2、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;请假的方式： 3、实行请假条制度。

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