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要看是不是行为人的真实意思表示。如果该签名行为是行为人的真实意思表示，而且并未使对方违背真实意思，经签名的合同应属于符合双方合意的有效合同。...
根据《民法典》第四百六十九条规定:书面形式合同是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载...
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一般来说，只要劳动合同的内容不违法，就是有效的。劳动法对于劳动主体的规定是16岁以上，也就是说16岁以上就可以参加工作，跟人签订劳动合同了，而且特别规定16以上18以下的属于未成年工，受到法律的特殊保护。劳动法和未成年人保护法18岁以下的未成年人从事的工作进行了限制，不得安排未成年工从事矿山、井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果签订的劳动合同有这方面的内容的话，劳动合同就不具有法律效力了。除此之外，未成年工签订的劳动合同只要不违反未成年人保护法对未成年人的强制性规定的话，合同就是合法有效的。
合法，《中华人民共和国民法典》56条规定，合同订立可采取书面、口头以及其他形式。上签订合同属于数据电文方式，只要符合《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国民法典》关于要约、承诺的相关规则，且不属于法律、行政法规规定的必须订立书面合同的合同类型，签订的合同也是有效的。
借款合同有诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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